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沈庆芳虽然在公事上非常严格,但私底下非常在乎员工,对待每个干部如对待家人一样细心,培训、理财、健康样样照顾,干部最常跟沈庆芳说的贴心话是「董事长,我们好好努力工作,赚钱的事就交给你了。」

沈庆芳表示,除了花大量时间寻找人,他也不断亲自培训,几乎每个礼拜亲自帮干部们上课或座谈交心,像现在臻鼎有20几个厂,其中有18个厂的厂长是中国员工,都是2005、2006年时跟着他一起成长上来的子弟兵。

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除此之外,沈庆芳也灌输员工一个重要公式,35岁前找到一家好公司,不要太在乎赚多少钱、做什么职位,而是要把专业技能学好,35岁之后要再加上两样东西,分别是「人脉存摺」和「经营管理」。因此他很积极找讲师来上课,目前公司有超过160位员工上过台大管理相关课程。

沈庆芳分析,技术型科技公司的R&D很强,但往往40岁之后脑袋已被榨乾,离开后或许有份好待遇,但没什么好出路,人脉、管理等方面也没有经验,有感于台湾工程师特质都很好,但缺乏管理人才,因此他很努力培养这类人才,将来子弟兵一步步升上去自然能各就各位,发挥即战力,形成铁打的营盘。

不只灌注资源给干部,一步步证明公司远景都有达到,沈庆芳也帮他们做理财规划,喜欢做趋势分析的他举例,1965年日本人均GDP差不多在5千美元,台湾约1985年达到此水准,上海则是在2000年来到4千多美元,这个指标代表一个地方房地产开始飙涨的讯号,因此他2001年在上海买房,同时也将此讯息分享给员工,并鼓励他们置产。

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